4 شروط لاحتساب المتدرب ضمن نسب التوطين في «الخاص»
أبوظبي: عبد الرحمن سعيد
أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين أن هناك 4 شروط يجب توافرها حتى يتم احتساب المواطن المتدرب ضمن نسبة التوطين المقررة لمنشآت القطاع الخاص، مشيرة إلى أنه يتم تشجيع الشركات على التسجيل لتكون جزءاً من “نافس”. ولكن ليس من الضروري أن يكون لدى الشركات حساب على “تنافس”.
وأوضحت الوزارة أنه يتم احتساب نسب التوطين على تصاريح عمل المواطنين المسجلين في الأنظمة المعتمدة من الوزارة بناءً على الشروط التالية: أن يكون المواطن لديه تصريح عمل ساري المفعول، أن يتم صرف راتبه من خلال راتب نظام الحماية أو أي شيء آخر نظام معتمد من جهة مختصة في الدولة، أن المواطن المسجل في صناديق التقاعد المعتمدة في الدولة، يجب أن تكون العلاقة بين المواطن والمؤسسة علاقة تعاقدية مستوفية كافة الشروط والأحكام وفقا لقانون التقاعد تنظيم علاقات العمل ولائحته التنفيذية والقرارات الصادرة تنفيذاً له.
وفيما يتعلق بالمخالفات المتعلقة بالتوطين، قالت الوزارة إن من بينها قيام المؤسسة بالتوطين الوهمي وفرض غرامة مالية على المنشأة قدرها 20 ألف درهم عن كل عامل مواطن، وعدم الالتزام بالإجراءات المقررة لتوظيف أو إنهاء خدمة العامل. المواطنين وفرض غرامة مالية قدرها 20 ألف درهم عن كل حالة.
وبينت أنه سيتم إعادة تصنيف المنشأة التي لا تلتزم بمعدلات السعودة وإدراجها في الفئة الثالثة إذا لم تلتزم خلال سنتين متتاليتين بمعدلات السعودة المقررة أو على النحو المحدد في قرار مجلس الوزراء رقم (م / 2018) وتاريخ 11/10/1431هـ. قانون رقم 18 لسنة 2022 في شأن تصنيف منشآت القطاع الخاص الخاضعة لأحكام قانون تنظيم علاقات العمل
وحدد أن المنشأة ستصنف ضمن الفئة الأولى بشرط الالتزام بجميع الإجراءات المتعلقة بالمرسوم بقانون اتحادي رقم 1 لسنة 2018 قانون رقم 33 لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل ولائحته التنفيذية وجميع القرارات الصادرة من وزارة الموارد البشرية وتوطين تصاريح وعقود العمل للمواطنين وغير المواطنين ونظام حماية الأجور بنسبة 100% .
